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压工资属不属于试用期 试用期能压员工工资吗

JONATHAN

压工资属不属于试用期 试用期能压员工工资吗

试用期第一个月会压工资吗

1. 一般次月都会发放上一个月的全额工资。

2. 如果入职的时候,单位没有说会压工资,那么则会在次月全额发放;如果合同有说明会压部分工资,那么就会按照合同来执行。

3. 不确定的,可以问一下人力专员,看看公司的薪资发放制度,不要让自己吃亏。

我想问一下如果在试用期,不发工资或压半个月的工资合法吗?

首先说,即使在试用期,也是应当及时发放报酬和缴纳社保的,不发工资肯定是违法的;其次,压半个月的意思是什么?发工资的时候,扣留半个月工资作为“押金”?如果是这样的话,也是违法的。无论是否上述情况,如果拖欠工资、扣留工资等,建议可以去当地的劳动局找“劳动监察大队”投诉用人单位,他们会快速的处理这个事情,帮助员工保护自己的合法权益的。

标签: 工资 员工工资