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一个是月薪一万没有年终奖的财务经理岗位,离家3公里,双休,要不要去?

MELANIE

一个是月薪一万没有年终奖的财务经理岗位,离家3公里,双休,要不要去?

面试财务经理助理,问题“如果你月薪一万块,怎么处理?”,怎么回答比较合适?

如果是我,我会按比例划分,比如我开始计划的是百分之30用于投资理财,百分之20生活费日常开支,百分之20,给予父母,百分之10,平常朋友聚会小礼物,百分之5公交费用,百分之五平常奖励,还剩百分之10用于存款。*^o^*,想的比较简单,哈哈,

钱少双休不加班离家近的工作,和钱多单休经常加班离家远的工作,如果是你们会选择哪一个?

钱少双休不加班离家近的工作,

和钱多单休经常加班离家远的工作,

如果是我,会选择前面的

做财务经理,一个月工资12000元,算高吗

工资高低要看你在哪个地区,工作内容和所负责任来定。

如果没有财务总监,这个工资就不算高。

没有年终奖的公司还有必要待吗

本人在施奈仕行政部工作,很多应聘者一来就会问工资多少,年终奖多少。其实个人认为,我们在选择一个公司的时候,其实是在选择一个发展的平台,当然工资福利待遇是非常重要的一项,但并不是唯一的一项。我们应该更注重这个公司的发展前景怎么样,它能给你提供的发展空间怎么样,你在公司工作学到了多少东西,体现了多少个人价值,增加了多少人脉,这并不是金钱可以衡量的。况且如果一个有发展潜力的公司,正处于发展阶段,需要大量流动资金,可能一时没有年终奖,但不能就此否决它就是个不好的公司。比如我们公司也是暂时不发年终奖,但是它能给员工提供很好的培训机会和发展空间,所以还是要综合来考虑吧。

请问是不是所有企业的财务人员都是小月薪加大年终奖的薪酬制度?为什么不能平均到每月发呢?

这个是事业计划的问题

我明年计划做10万台车子 职工薪酬计划是4个亿 其中固定工资2.8亿 绩效工资1.2亿

前是一个月基本都是按2.8亿发放 根据明年的实际绩效来决定如何在各部门和事业部中分配1.2亿 这个是实务问题

退一步你想啊 假如明年公司业绩不好 本来卖10万的销量 一下腰斩只剩5万台车子 那么你平时也按4个亿全额除以12月平均发放 那么公司业绩不是和绩效脱节了吗? 那不是计划经济了吗 做多做少拿钱一样

标签: 月薪 年终奖 薪酬待遇 工资