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顶岗实习每周上6天班,每天10个半小时,加班费怎么算??

ROXANNE

顶岗实习每周上6天班,每天10个半小时,加班费怎么算??

每周6天制如何计算加班费

你认了,还要什么加班费,想要就是周六上一天算两天。也可不要加班费周一到周五补休。周日跟周六一个算法。平时加一小时按一个半小时算。

一周上六天班,每天十小时合法吗?

根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

用人单位未与职工订立劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,并且对于依法得到的工资报酬不得扣押

一周上六天班,加班工资该怎么算?

我为了分数而来,也为了帮你。

如果是标准工时制的话,每天工作不能超过8小时,你现在每周工作48小时,根据标准工时制加班的规定,如果企业安排劳动者在休息天工作,并且不能安排补休的,就要给200%的加班费。但是加班费的基数并不是看底薪的,是看劳动合同约定的岗位和职位工资的,如果之後加了工资的话也要依据新的工资来算。我就按照2000来算的话,你休息天上班一天能有183.91加班费。

你优美签过劳动合同,如果签过了,在劳动合同有效期期间,单位不能无理由单方面强制解除,如果是的话,就是违法解除他要给你赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,要知道怎么算的话,可以把你的情况说一下我可以帮你算。

劳动法没有对服务行业有什么特殊规定,加班费已经帮你算出来了,和缴费没什么关系,如果还有什么问题可以继续问我。

一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算

一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费。

  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

每周工作6天一天10小时有没有违反劳动法

是的,已违反。你可以向当地的劳动部门反映

标签: 加班费 劳动法 实习 劳动仲裁 新劳动法 强制加班