知识大全

知识大全

工资不发多久算拖欠 劳动法三个月不发工资

NAOMI

工资不发多久算拖欠 劳动法三个月不发工资

三个月不发工资算犯法吗

这个是没有什么违法的说法的,

不过,要是不给你们工资的话,

那就是可以去劳动局去投诉的,这个是没有问题的

公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿

一、可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定,如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

扩展资料

案例:单位停产不发工资,员工可以离职并要单位支付补偿。

某劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿发生劳动争议,劳动者于2016年5月申请仲裁。劳动者诉称:劳动者于2013年10月到用人单位所属的某酒店工作,月工资为1700.00元。

2015年6月该酒店停业装修,除个别留守人员外,没有另行安排其他人员的工作,也没有与劳动者解除劳动关系,同时未发放工资。劳动者认为,酒店装修停业属于非因员工原因停产停业,用人单位应当依法向劳动者支付工资。

在用人单位拖延支付劳动者工资的情况下,劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。要求裁决:

1、解除双方劳动关系;

2、被劳动者支付劳动者经济补偿5100.00元;

3、被劳动者支付劳动者2015年6月至2016年5月工资及生活费13316.00元。

劳动者为支持其仲裁请求,提供了以下证据:

证据一、《工资流水明细》<招商银行>。拟证明用人单位支付了劳动者2013年10月至2015年5月的工资,2015年6月起未支付工资。

证据二、《社保缴费证明》<2014年10月至2016年5月>。拟证明双方劳动关系至2016年5月。

证据三、《收据》。拟证明劳动者于2015年7月向用人单位缴纳了702.00元社保个人部分费用。

用人单位辩称:

1、双方存在劳动关系;

2、2015年6月,被劳动者因政府工程被迫停业,鉴于停业时间较长,用人单位允许劳动者另行就业,并代缴社保;

3、劳动者自2015年6月起未提供正常劳动,要求被劳动者支付其2015年6月至2016年5月工资的请求不合理;

4、劳动者要求经济补偿的标准过高。

用人单位为支持其抗辩理由提供以下证据:证据一、《停业通知书》。拟证明酒店因市政工程被迫停业,停业起始时间为2015年6月9日。

经审理查明:劳动者于2013年10月到用人单位所属某酒店工作,月工资为1700.00元。2015年6月9日起,该酒店因市政工程停业,劳动者未继续在被劳动者处上班,用人单位也未给劳动者发放工资,仅为劳动者缴纳社会保险至2016年5月。

同时查明:用人单位于2015年7月收取了劳动者702.00元社保个人部分费用。双方没有办理解除劳动关系的手续。

根据上述事实,仲裁委认为:劳动者于2013年10月到用人单位所属某酒店上班,该酒店于2015年6月起停业,双方没有办理解除劳动关系的手续。

根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若劳动者没有提供正常劳动,应按国家规定办理。酒店停业的第一个月,理应支付劳动者全额工资,停业的第二个月起,应向劳动者支付待岗生活费,该酒店停业后未支付劳动者任何待遇。

对劳动者要求解除双方劳动关系并由用人单位支付经济补偿和工资、生活费的请求符合法律规定,本委予以支持。经调解,双方当事人未能达成协议。仲裁委依法裁决如下:

一、解除双方的劳动关系。

二、被劳动者在本裁决书生效之日起15日内支付劳动者经济补偿金5100.00元、工资及生活费13316.00元。

参考资料来源:搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

公司三个月不发工资算不算违法行为?

算,公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。

依据《工资支付暂行条例》

1. 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

2. (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

3. (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

4. (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

5. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

标签: 工资 劳动法